Actividades Unidad 1: Relación laboral y Normativa
1. ¿Qué tipo de relación
laboral tendrán los trabajadores siguientes?
a) Un trabajador del
servicio doméstico.
b) Un juez del Tribunal
Supremo.
c) Un profesor de instituto
privado.
d) La directora general de
una multinacional.
e) Un miembro de una mesa
electoral.
f) Una informática.
a) Laboral especial.
b) No laboral o excluida.
c) Laboral ordinaria.
d) Laboral especial.
e) No laboral o excluida.
f) Laboral ordinaria.
2. Diferencia entre fuentes
nacionales e internacionales del Derecho del Trabajo.
Fuentes nacionales:
1º La Constitución: norma suprema del ordenamiento jurídico
español. Establece los derechos y principios de contenido laboral.
2º Leyes y normas con rango de ley:
·
Leyes orgánicas: regulan los derechos
fundamentales (mayoría absoluta).
·
Leyes ordinarias: regulan el resto de materias
(mayoría simple).
3º Reglamentos: normas elaboradas por el Gobierno que desarrollan
o complementan una ley ya existente. Existen dos tipos:
·
Reales decretos: reglamentos aprobados por el
Consejo de Ministros.
·
Órdenes ministeriales: reglamentos aprobados por
un ministro.
4º Convenios colectivos: acuerdos escritos y negociados entre los
representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las
condiciones de trabajo.
5º Contrato de trabajo: acuerdo voluntario entre empresario y
trabajador para el desarrollo de una actividad laboral a cambio de una
remuneración.
6º Costumbre laboral: norma no escrita que se repite a lo largo
del tiempo por empresarios y trabajadores en un determinado sector, profesión u
oficio.
