Actividades Unidad 1: Relación laboral y Normativa
1. ¿Qué tipo de relación laboral tendrán los trabajadores siguientes?
a) Un trabajador del servicio doméstico.
b) Un juez del Tribunal Supremo.
c) Un profesor de instituto privado.
d) La directora general de una multinacional.
e) Un miembro de una mesa electoral.
f) Una informática.
a) Laboral especial.
b) No laboral o excluida.
c) Laboral ordinaria.
d) Laboral especial.
e) No laboral o excluida.
f) Laboral ordinaria.
2. Diferencia entre fuentes nacionales e internacionales del Derecho del Trabajo.
Fuentes nacionales:
1º La Constitución: norma suprema del ordenamiento jurídico español. Establece los derechos y principios de contenido laboral.
2º Leyes y normas con rango de ley:
· Leyes orgánicas: regulan los derechos fundamentales (mayoría absoluta).
· Leyes ordinarias: regulan el resto de materias (mayoría simple).
3º Reglamentos: normas elaboradas por el Gobierno que desarrollan o complementan una ley ya existente. Existen dos tipos:
· Reales decretos: reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros.
· Órdenes ministeriales: reglamentos aprobados por un ministro.
4º Convenios colectivos: acuerdos escritos y negociados entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo.
5º Contrato de trabajo: acuerdo voluntario entre empresario y trabajador para el desarrollo de una actividad laboral a cambio de una remuneración.
6º Costumbre laboral: norma no escrita que se repite a lo largo del tiempo por empresarios y trabajadores en un determinado sector, profesión u oficio.
